Finland har 12 officiella röda dagar som är lagstadgade arbetsfria helgdagar. Dessa inkluderar både kristna helger som påsk och jul, samt sekulära helgdagar som nyårsdagen, första maj och självständighetsdagen. Röda dagar skiljer sig från flaggdagar och påverkar löner och arbetstider enligt finsk arbetslagstiftning. Vissa helgdagar flyttas till måndag när de infaller på helger.
Vilka dagar räknas som officiella röda dagar i Finland?
Finland har tolv officiella röda dagar som är arbetsfria enligt lag. Dessa helgdagar är: nyårsdagen (1 januari), trettondagen (6 januari), långfredagen, påskdagen, annandag påsk, första maj, Kristi himmelsfärdsdag, midsommarafton, självständighetsdagen (6 december), julafton (24 december), juldagen (25 december) och annandag jul (26 december).
De kristna helgdagarna utgör majoriteten av de röda dagarna och inkluderar både fasta datum som trettondagen och rörliga helger som påsk. Påskhelgerna beräknas enligt den västerländska kyrkans kalender och infaller vanligtvis i april, medan Kristi himmelsfärdsdag firas 40 dagar efter påskdagen.
Bland de sekulära helgdagarna är första maj särskilt betydelsefull som arbetarrörelsens dag och studenternas firande. Midsommarafton firas alltid på en fredag i slutet av juni, vilket gör det till en rörlig helgdag. Självständighetsdagen den 6 december uppmärksammar Finlands självständighet från Ryssland 1917.
Vad är skillnaden mellan röda dagar och flaggdagar i Finland?
Röda dagar är officiella arbetsfria helgdagar enligt lag, medan flaggdagar är nationella minnesdagar då finska flaggan hissas. Alla röda dagar är också flaggdagar, men det finns många flaggdagar som inte är arbetsfria. Finland har totalt 15 officiella flaggdagar, varav 12 också är röda dagar.
Flaggdagar som inte är röda dagar inkluderar bland annat Väinö Leinbergs dag (28 februari), mödrarnas dag (andra söndagen i maj) och Fars dag (andra söndagen i november). På dessa dagar arbetar man normalt, men flaggan ska hissas på offentliga byggnader och många privatpersoner hissar också flaggan hemma.
För arbetsgivare och arbetstagare betyder detta att röda dagar medför särskilda regler för arbetstider och löner, medan flaggdagar som inte är röda dagar inte påverkar arbetsförhållandena. Kollektivavtal kan dock innehålla särskilda bestämmelser för vissa flaggdagar.
Hur påverkar röda dagar löner och arbetstider i Finland?
Arbete under röda dagar berättigar till helgtillägg enligt finsk arbetslagstiftning. Helgtillägget är vanligtvis 100 procent av ordinarie timlön, vilket innebär dubbel betalning för arbetstimmar under helgdagar. Detta gäller både när helgdagen infaller på en ordinarie arbetsdag och när arbete utförs under helgdagen.
Arbetstidslagstiftningen behandlar röda dagar som vilodagar, vilket betyder att arbetstagare har rätt att vara lediga utan löneavdrag. Om arbetsgivaren kräver arbete under en röd dag, måste detta kompenseras med både helgtillägg och eventuell kompensationsledig.
För olika anställningsformer gäller varierande regler. Tjänstemän får ofta kompensationsledig istället för övertidsersättning, medan kollektivavtal kan innehålla specifika bestämmelser för olika branscher. Deltidsanställda och timanställda har samma rätt till helgtillägg som heltidsanställda när de arbetar under röda dagar.
Vilka helgdagar flyttas till måndag om de infaller på helger?
Inga av Finlands officiella röda dagar flyttas automatiskt till måndag när de infaller på lördag eller söndag. Alla helgdagar behåller sitt ursprungliga datum oavsett vilken veckodag de infaller på. Detta skiljer sig från många andra länder som har system för att ”flytta” helgdagar till vardagar.
När en röd dag infaller på en lördag eller söndag får arbetstagare inte automatisk kompensationsledig på måndag. Detta kan dock regleras i kollektivavtal eller individuella anställningskontrakt. Vissa arbetsgivare väljer frivilligt att ge kompensationsledig, men det finns ingen lagstadgad skyldighet.
Midsommarafton är det enda undantaget från regeln om fasta datum, men den flyttas inte till måndag utan firas alltid på en fredag. Detta säkerställer att midsommarfirandet alltid skapar en lång helg tillsammans med midsommardagen (lördag), vilket är viktigt för den traditionella midsommarfirandet i Finland.
Förståelsen av Finlands public holidays hjälper både arbetsgivare och arbetstagare att planera arbetstider och semester effektivt. Röda dagar representerar viktiga kulturella och religiösa traditioner samtidigt som de säkerställer arbetstagarnas rätt till vila och reflektion under betydelsefulla dagar under året.
